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凝心聚力開新局杉杉企業人力資源暨干部管理會議召開

2023-06-17

2023年6月16日，杉杉企業人力資源暨干部管理工作會議在上海召開。杉杉控股董事長鄭駒參加會議并發表重要講話，杉杉股份董事、副總裁，杉杉科技董事長李鳳鳳主持并作總結講話。杉杉企業下屬各平臺及產業公司人事負責人參加會議。

會議鄭重宣布李鳳鳳全面負責上市公司人力資源和干部管理工作。會上，杉金光電、杉杉科技、永杉鋰業、杉杉物產、杉杉醫療等產業公司和平臺人力資源干部作工作匯報，并對企業變革時期人力資源管理如何保障和激發組織競爭力提出了各自的思考。

李鳳鳳在聽取匯報后，對杉杉企業人力資源工作的成果和問題做總結，并就下一步重點工作進行部署。她指出，當前企業內外發生深刻變化，杉杉企業干部要有強大的責任感、緊迫感和使命感，提升管理能力賦能經營，圍繞踐行企業文化、聚焦主業戰略、提升管理水平三大要求，實現個人價值與企業發展的雙贏。

李鳳鳳提出，杉杉企業發展戰略清晰、方向堅定，杉杉企業干部要統一思想，凝心聚力，助推企業長期可持續、高質量發展。要突出人力資源管理工作重點，奮力打開新局面，著力做好人力體系摸排重建、平臺管控模式優化、干部勝任力考核、審計工作推進、健全考核機制、提升干部管理能力等工作。要堅定踐行杉杉企業文化，樹立發展信心；要充分尊重人才、信任人才，持續完善人才梯隊建設；要以能力、業績為導向完善考核機制，持續提升干部業務能力。要全力打造一支有擔當、能打硬仗的干部隊伍，為杉杉企業發展貢獻最大力量。

鄭駒指出，組織最大的財富是干部隊伍，干部隊伍才是企業持續發展的保障。當前杉杉正處于發展變革的重要時期，人力資源干部管理要展現更大作為，為杉杉企業發展提供更加強大的人才和管理支撐。

鄭駒強調，人力資源干部管理要堅持“正直、負責、創新、擔當”的企業文化，打造有擔當的干部隊伍；要堅持聚焦主業，堅決圍繞以負極、偏光片、鋰鹽、醫療、物產五大板塊為重心做精做強，對非核心產業做減法，持續落實精細化管理，強化降本增效；要提升人力資源管理水平，加強優秀人才引進、人才管理和人才發展，為企業管理競爭力和人才競爭力提供堅實基礎。鄭駒提出，杉杉企業干部要凝心聚力、擔當有為，共同努力將杉杉打造成為受人尊敬的全球化高科技企業。

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